Comments on: Ustvarjajmo skupaj

By: andraz

andraz — Fri, 08 Aug 2008 09:18:06 +0000

Jo, tud mi smo odprli pred letom pisarno v ljubljani z namenom iskanja kadrov, pa moram reci posteno, da se je to izkazalo za nepomembno postavko. Torej, kadra zato nismo dobili nic vec, ce govorimo o nekih senior pozicijah. Upam, da bo pri tebi drugace. V resnici upam. Ker v tem trenutku poznam se 2 firmi, ne sicer povsem IT ampak le delno, ki sta naredili isto, in rezultatov glede kadra ni bilo.

Ce smo povsem iskreni, je ocitno potrebno kadre vzgajat. To je sicer dolgorocni proces, ampak edini, ki daje rezultate. Ce se boste se sli nek tecaj, potem respect. Od takih zadev bomo vsi profitirali :).

By: you.go

you.go — Fri, 08 Aug 2008 10:09:03 +0000

Bomo videli, kako bo. Zaenkrat kaže zelo dobro :)

O vlaganju v znanje sva se pa že pogovarjala in se strinjava, mi pa delamo prvi korak v to smer. Ko vidimo, kako nam bo šlo, pa se spet dobimo z Boštjanom na kavi in se zmenimo za skupne korake.

By: Ice-Heki

Ice-Heki — Fri, 08 Aug 2008 18:54:59 +0000

Izobraževalni program … super!
Z veseljem se ga udeležim - sem poslal tudi mail, vendar upam, da bodo termini dokaj toliko v redu

By: Tomaz

Tomaz — Fri, 08 Aug 2008 20:40:58 +0000

Živjo Jugoslav!

Ne morm verjet kar berem, tole je naravnost super ideja. S tabo in s tvojimi sodelavci (ma.tija) sem že sodeloval pri kakšnih malenkostih, če boste pa imeli prostore v LJ se pa že v naprej veselim tesnejše kolaboracije s tabo in ostalim timom, če bo z vaše strani želja in volja.

By: Marek

Marek — Sat, 09 Aug 2008 07:51:42 +0000

Akademija spletnega razvoja…uff! Takoj se prepišem, če vam rata.
Sicer pa vrjamem da izkušen programer/dizajner lahko postane vsak. Problem nastane, ker večino nas ne ve kje začeti. Zanima me, kako bom vedel, da sem dovolj izkušenj? Kakšno so vaša pričakovanja v znanju? Veliko delate na izobraževanju in medsebojnem sodelovanju? Jaz imam v glavi ene par projektov, ki bi se jih dalo izvesti. Sam pa nimam dovolj znanja, da bi jih realiziral.

By: Danilo

Danilo — Sat, 09 Aug 2008 11:44:13 +0000

‘Ustvarjajmo skupaj’ je odličen moto. A to pomeni tudi odprtost za zunanji svet - tiste ljudi, ki niso zaposleni v vašem podjetju. Vključevanje le teh odpira še dodatne razvojne potenciale. osebno me je zelo nagovoril stavek v knjigi Wikinomics - How mass collaboration changes everything, ki pravi: “Najboljši ljudje so vedno izven podjetja in nikoli ne bodo zaposleni pri vas. Lahko pa jih motivirate, da delajo za vas.”
In ti najboljši se skrivajo med strankami, dobavitelji pa tudi med različnimi strokovnjaki po celem svetu.

By: you.go

you.go — Sun, 10 Aug 2008 22:23:47 +0000

@Ice-Heki: Bomo uskladili tako da bodo OK :)

@Tomaz: Me veseli, sigurno bo kakšna priložost.

@Marek: Akademija je bolj ena taka visoko leteča beseda, preden bo to lahko dejansko formalizirano izobraževanje bo preteklo še nekaj časa. Ampak poanta je, da nastane en program, ki mu stroka priznava referenčnost. Torej, če daš to skozi, vemo, da zdaj zagotovo veš to in to in to.
In s tem tudi presekaš ta gordijski vozel izkušenj, ki ga omenjam že v zgornjem postu - če ne dobiš dela, ne moreš imeti izkušenj, če nimaš izkušenj pa ne dobiš dela.

@Danilo: Zanimivo. Knjige še nisem bral, sem pa tudi sam že ugotovil, da vseh sposobnih ljudi na svetu ne moreš pripeljati pod eno streho. Preprosto si je treba najprej dati priložnost za sodelovanje in potem od tam naprej izbirati najboljši model sodelovanja. Potrebo po odprtosti smo začutili in jo izvajamo oz. jo bomo le še vedno bolj.

By: Danilo

Danilo — Mon, 11 Aug 2008 15:44:12 +0000

You.go. Se strinjam, da je treba najprej odločite se za sodelovanje in tudi nekje začeti. Ko enkrat odpreš prostor sodelovanja, veliko stvari kar pride od sebe. Vesel sem, da so podjetja, ki se odločajo za takšen način. In prepričan sem, da to na dolgi rok prinaša ogromno.
Pri iskanju najbolj sposobnih posameznikov izven organizacije pa je tudi ogromno izzivov, priložnosti in blokad. Zanimivo možnost kaže spletno mesto www.innocentive.com. Kjer podjetja dajo svoje izzive in potem jih posamezniki rešujejo, podjetje pa izbere najboljše.

By: Miha

Miha — Sat, 16 Aug 2008 11:28:15 +0000

Koliko pa bo velika skupina??

By: you.go

you.go — Sat, 16 Aug 2008 11:59:58 +0000

Planirano je bilo 3-4, ker je bilo veliko prijav pa smo razširili na 6. Začnemo v ponedeljek, vse se bo snemalo, tako da bomo kakšen izsek tudi objavili.

By: Bojan

Bojan — Tue, 16 Sep 2008 14:57:40 +0000

Zelo zanimivo. Slišal sem že da so v domenci fain ljudje, sam da so tolk pa spet ne. Če bi bilo v sloveniji več takšnih podjetji, bi bilo veliko bolše

By: jeanmark

jeanmark — Sat, 25 Oct 2008 07:35:05 +0000

Tole je res krasen način pridobivanja novih sodelavcev. V B2 d.o.o., je bil to reden način pridobivanja novih programerjev. Namreč v tistih pa urah predavanja, lahko odlično oceniš potencial in sposobnosti vsakega posameznika, ki pride.

Čist nekaj drugega, kot če gre za klasičen pogovor o zaposlitvi.

2x po 4 ure in izveš o človeku vse, kar rabiš. Tako da to je odlična poslovna poteza, čeravno izgleda kot dobrodelnost :-))))) Skratka WIN-WIN to je pa točno to kar si vsi želimo.